Le management des seniors ; les dernières mesures pour l'emploi des seniors

À propos

- Toutes les nouvelles mesures pour l'emploi des seniors proposées par le gouvernement - Un nouveau chapitre sur le management intergénérationnel - Dix propositions pour l'emploi des seniors Depuis la parution de la première édition de cet ouvrage, le cadre institutionnel a fortement évolué : promulgation de la loi Fillon, accord national interprofessionnel entre les partenaires sociaux pour des actions en faveur du maintien dans l'emploi des seniors, lancement du plan national concerté pour l'emploi des seniors, mesures Bertrand de 2008 en faveur de ceux qui restent au-delà de l'âge légal, menaces de sanctions à partir de 2010 pour les entreprises n'ayant pas mis en place un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors, possibilité de partir à la retraite à 70 ans... Le passage d'une approche centrée sur la retraite et la gestion des seniors à une politique d'emploi des seniors et de la gestion des âges est primordial. Quelques entreprises s'engagent progressivement dans cette nécessaire révolution culturelle. Ce qui est en jeu, c'est notre capacité à créer les conditions d'une coopération entre les générations et les cultures qui soient équitables et efficaces. Plus que jamais, l'heure est à l'innovation et à l'expérimentation.

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Rayons : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Fonctionnement / Organisation > Ressources humaines

  • EAN

    9782212864465

  • Disponibilité

    Disponible

  • Nombre de pages

    320 Pages

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  • Poids

    9 334 Ko

  • Lectorat

    Public motivé

  • Distributeur

    ePagine

  • Support principal

    ebook (pdf)

Serge Guérin

Serge Guérin est sociologue. Professeur à l'ESG Management School, directeur du Fonds pour l'innovation sociale, spécialiste incontournable des questions liées au vieillissement de la société, il est notamment l'auteur de La Nouvelle société des seniors (Michalon, 2011).

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