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Sciences humaines & sociales
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L'entreprise cerveau ; petite apologie de la curiosité
Dominique Mockly
- Débats Publics
- Sens
- 24 Mai 2018
- 9782375094051
Les crises et leurs impacts donnent lieu a des comportements alarmants. Enfermement partiel, voire total, qui empeche la circulation des informations, mais aussi hyperspecialisation a outrance, forment ce que Dominique Mockly appelle le « syndrome du silo ». Cette « maladie » est une consequence directe du systeme en cascade impose aux individus par le monde du travail. D'autres maux, plus insidieux, sont lies a l'absence de connexions et aux antagonismes entre de nombreux acteurs. Mais les crises ne trouvent pas leurs solutions seulement dans la macro-economie ! Le comportement managerial a toutes les capacites de venir a bout du « syndrome du silo ». Alors comment depasser la « France des clivages », pour entrer de plain- pied dans la synergie et cultiver enfin cette extraordinaire diversite que possede notre pays, le terreau fertile sur lequel il est assis ?
Les silos ne resisteront pas a une intelligence mieux repartie et connectee, ainsi qu'a la rapidite et a l'agilite qui en resultent. Pour que l'entreprise francaise s'adapte aux transformations accelerees de notre epoque et a l'avenement d'un individu autonome capable de s'affranchir des logiques passees, il est urgent de prendre conscience que tout un chacun possede les cles pour s'extraire des carcans et choisir l'univers au sein duquel il souhaite se mouvoir.
Pour l'auteur, l'individu est a l'image du neurone : connecte, anime, plus que jamais sensible a son environnement de stimulation, il est emetteur et recepteur d'informations et, surtout, conditionne par ses connexions. Si on ne s'adapte pas a lui, il s'enfuit vers de nouveaux horizons. En batissant « l'entreprise cerveau », nous serons a meme de reconnecter les individus au monde du travail, pour en faire une entite aux capacites demultipliees, moins hierarchisee, en osmose avec son ecosysteme et riche de connexions qui valorisent la curiosite.
Le temps est venu pour les dirigeants de liberer les neurones !
